La acción bien orientada de un equipo de personas competentes es la fuente original de la competitividad de la empresa. Trabajando recurrentemente así la marca de la empresa se posiciona en lo más alto del mercado y el prestigio de sus profesionales crece dentro de su ambito.

El equilibrio es inestable ya que cualquier nuevo integrante del equipo, normativa o procedimiento que no esté al nivel será rechazado, ahuyentará el talento y deteriorará la la competitividad.

Sólo la credibilidad del lider será capaz de convencer de que el cambio propuesto incrementará el prestigio de los profesionales y el valor de la marca.

Es una idea que he querido recoger en el blog después de una conversación muy interesante mantenida esta mañana con un amigo.

Saludos cordiales: EDM