brecha salarial: El ajuste salarial se ceba en los estratos de trabajadores peor pagados | Economía | EL PAÍS.

Creo que es muy interesante este artículo. Efectivamente que los que reducen más las retribuciones son los que tienen menores salarios es el dato, pero faltaría en mi opinión conocer para los mismos niveles o decíles salariales la destrucción y creación de empleos en el mismo periodo.

SalariosMi sensación es que los que mayor influencia tienen en la empresa y pueden decidir reorganizan quedándose ellos, reducen plantillas empezando por su propios compañeros, los cuadros altos y medios, y a los que mantienen en la empresa les mantienen también con la misma retribución pero “ultrapresionados” y a los empleados de menor nivel en el escalafón, en cierto subastan el trabajo, es decir que el que quiera trabajar, lo tendrá que hacer por menos que su compañero

Si todo esto sirviese para incrementar realmente la productividad lo entendería, pero me temo que con equipos desarbolados, resulta muy difícil ser más competitivos.

EDM